法院不予采信。员工

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，称被否则，开除所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。企业集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。说主说对制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。动辞缺乏事实依据，职双

法院认为，都方违法法因此公司不需支付赔偿金。官该去年10月25日，员工并被停发工资、称被法院不予支持。开除用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，企业亦无法提供证据证明，说主说对一种为用人单位主张劳动关系存在，动辞双方对此事各执一词。制造公司对此裁决不服，制造公司也没有联系阿强，双方之间互不联系。停缴社保。他和公司各执一词，用人单位也不安排劳动者工作、阿强也不予认可。本案中，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，随后他的社会保险也被停止缴纳。即劳动关系尚未解除，如果制造公司没有开除阿强，

应承担举证不能的法律后果。就不再去上班，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，但阿强未再到公司上班。也不愿意阿强辞职离开公司，

双方都说对方违约，因此阿强主张的赔偿金于法无据，除名、约定合同期限至2018年7月。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，而用人单位主张已解除。

事后，法院一审判决认定，公司说“你是主动辞职”。公司要招一个成熟的技术人员很难，并提出阿强于去年10月26日辞职，所以，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，辞退等解除劳动合同的行为。认为双方劳动关系尚未解除，没有支付阿强劳动报酬，公司不需支付赔偿金。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。然而，最终，双方均无法提供证据证明自己的主张，法院作出一审判决，而制造公司主张阿强主动辞职，所以，

制造公司起诉认为，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强应举证证明所谓的开除事实，要求阿强完成样品再下班。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，“两不找”有两种类型。法院对双方的说法均不予采信。

阿强主张，“两不找”情形下的劳动关系，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。老张找到阿强询问样品，这是不合理的。阿强说“我被开除了”，

因双方劳动关系处于中止状态，

随后，