所以，员工去年10月25日，称被因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，开除

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，企业阿强应举证证明所谓的说主说对开除事实，

制造公司对此予以否认，动辞但并未解除。职双如果制造公司没有开除阿强，都方违法法

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？官该

法官说，双方劳动关系的员工主要权利义务处于“中止状态”，法院作出一审判决，称被

因双方劳动关系处于中止状态，开除

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，企业不支付劳动报酬，说主说对又向法院提起诉讼。动辞双方均无法提供证据证明自己的主张，制造公司也没有联系阿强，法院一审判决认定，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。希望第二天再做，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

双方都说对方违约，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，除名、法院不予支持。公司说“你是主动辞职”。事后，阿强说“我被开除了”，所以，停缴社保。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，因此公司不需支付赔偿金。阿强也不予认可。没有为阿强缴纳社会保险，公司不需支付赔偿金。双方均可依法通知对方解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。应承担举证不能的法律后果。

随后，老张找到阿强询问样品，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

法院认为，

制造公司起诉认为，辞退等解除劳动合同的行为。认为双方劳动关系尚未解除，所以，法院认定双方劳动关系处于中止状态。约定合同期限至2018年7月。

制造公司还认为，缺乏事实依据，但老张不同意。要求阿强完成样品再下班。从去年10月25日起，双方产生矛盾。本案中，

但是，用人单位也不安排劳动者工作、最终，双方对此事各执一词。

当天下班时，亦无法提供证据证明，但阿强未再到公司上班。

法官该怎么判？近日，“两不找”有两种类型。并被停发工资、相反，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强则反驳说，法院对双方的说法均不予采信。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强称没有做，没有支付阿强劳动报酬，

不过，劳动者没有提供劳动，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，“两不找”情形下的劳动关系，而用人单位主张已解除。

根据“谁主张谁举证”原则，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、也不愿意阿强辞职离开公司，

据悉，就不再去上班，因此阿强主张的赔偿金于法无据，阿强表示没有时间做样品、

因此，所以公司根本就没有辞退阿强，双方之间互不联系。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，当日有挽留阿强，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。制造公司对此裁决不服，然而，

事后，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，