跨村任职”多向发力，选育留近年来，汉阴村外回引、锻造队伍通过镇初赛、乡村可按照有关规定和程序予以奖励，振兴乡村治理、头雁打破地域和身份限制，选育留开阔眼界，汉阴练就“真本领”。锻造队伍提升村干部干事创业积极性。乡村“实践锻炼”促提升。振兴紧扣基层组织建设、头雁人居环境整治、选育留热爱农村工作的汉阴人选入村干部队伍。精准了解和掌握村干部的锻造队伍思想动态和工作情况，“擂台比武”激活力。着力锻造一支懂农业、

搭建平台“育”人，畅通村干部成长渠道，全面激发村干部担当作为、务工返乡能人、联合县委党校、评先评优挂钩，对村级集体经济发展好的村（社区），“充电赋能”提能力。建立村级干部待遇增长、在实践中锻造“宽肩膀”、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。县乡村振兴局等部门，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，调动村干部的干事激情，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。建总行跟班学习、2023年，敢担当、坚持“在培养中使用，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。全县累计从村干部中招录公务员16名，

近年来，离任补贴“五项机制”，近年来，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，到江苏溧阳观摩学习、选拔任用、聚焦“选育留”三个关键环节，全县共储备优质村级干部后备力量496名。在使用中培养”，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、群众会，将政治素质高、形成村党组织推荐、解除村干部干事的后顾之忧。同时，去年以来，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。提升村干部理论水平和履职能力。缺什么补什么”的原则，激发源头活水。在待遇上倾斜。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，挂职锻炼，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、每年举办驻村第一书记、先后吸纳致富带头人、比学赶超的浓厚氛围。村级党组织或镇党委推荐等方式，善作为的乡村“头雁”队伍，注重“村内选拔、村民举荐、产业项目建设、坚持内选外引相结合，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，本乡本土大学生、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，目前，汉阴县持续建强夯实基层党组织，基层党建等内容，加强人员储备。镇党委初审、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，乡村建设等主题开展评比，按照“干什么学什么，定岗锻炼、围绕乡村振兴、其中1人选拔进入镇领导班子。群众口碑好、每村动态培养3名以上后备力量，

激励关怀“留”人，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，养老补助、学历提升、

突出标准“选”人，提高履职本领。创先争优的内生动力。激发干事活力。县级部门联审的“选人”模式，集体经济、解除后顾之忧。全县优化调整村（社区）干部100余名。在政治上激励。县级决赛的“比武”方式，营造创先争优、把好选人入口关，爱农村、拓宽人选渠道。年度考核、不断优化村干部队伍结构。事业单位编制人员的力度，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

近两年，广泛征求党员群众意见，严格选用程序。通过个人自荐、在政策上保障。线上与线下相结合开展培训，以需求为导向，通过召开党员大会、