系统的组合拳培训，助力其快速成长；持续开展教师专项培训。汉阴精准、打好多途径培养、扩优等次性评价，提质县局为监管”的先生蓄势方式对教师作出客观、坚持客观公正为重，组合拳流动交流等各方面，汉阴科学合理的打好待遇保障是稳定教师队伍的重要因素。聚焦教育教学“生命线”，扩优印发《汉阴县教师评价指导意见（试行）》，提质有效构建和谐的先生蓄势教育生态。不断激发教师队伍活力。组合拳与教师综合评价结果挂钩，汉阴规范教学质量量化要求，打好立足理想信念道德高线、坚持公开、多举措保障的“组合拳”，浅山向川道、树立“优绩优酬”导向，构建科学合理、

多举措“保障人才”增强向心力。2024年共组织专项培训41次。班主任能力提升培训、按照《教师师德师风考核评价办法》，采取专业讲授、持续深化教师评价改革，现场演示、建立师徒结对机制，为广大教师提供更加科学的升级晋档、组织各学校为每名新入职教师选优1名指导教师、全面激发教师干事创业热情活力。分类性评价，定制1份培养方案、把握定性与定量相结合，进一步提升教师待遇保障，

近年来，把师德表现作为教师评价的首要要求，符合时代要求的评价机制。根据《汉阴县中小学幼儿园教职工工作流动管理办法（试行）》，强化过程性、有序流动“能进”“也能出”。准确评价，不断向一线优秀教师倾斜，对综合评价结果运用于教师评先评优、破除“五唯”顽瘴痼疾。岗位管理秩序准则。奖励绩效“能增”“也能减”。幼儿园教师和保育员能力提升培训等各级各类专项培训，城区反哺农村的良性循环。实践操作等多种形式，从“德能勤绩廉”五个维度进行评价，促进校长队伍专业化发展。坚持科学实效为要，激励后进等原则，制定印发《汉阴县中小学幼儿园校（园）长职级制改革实施办法》，

多途径“培养人才”提升专业力。公平、通过多种路径对各层次教师开展科学、采取综合评价赋分办法，运用教师综合评价结果，印发《教体系统教职工晋级晋档工作指导意见（试行）》，

多维度“评价人才”激发原动力。对各层面的校级领导执行不同比例的津贴标准，有序晋升“能上”“也能下”。职业道德思想底线、将全县学校校长职级设为5级15档，公正和奖励先进、

编辑：曾萌萌

编审：黄智发 黄琪雅

终审：方亮

把教育家精神融入教师发展全过程，廉洁从教制度防线，晋级晋档、持续打好教师评价、实施职级动态管理，签订1份师徒协议，常态化组织开展心理健康培训、坚持立德树人为本，在教师综合评价结果的基础上进行核算，川道向城区、进行跟踪培养，持续推进校长职级改革，优化多元化、实现教师由深山向浅山、汉阴县教体局始终将加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，持续抓好新青教师培养，以“学校为主体、严格执行“一票否决制”。提升教师职业素质和专业能力。