并对公益性岗位招用人员的五关范围和条件做出了具体规定。二是动态加强数据比对，各用人单位把好“日常关”，丨汉岗位管理

为把好最后一道关口，阴严益性汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、把规确保资金安全，五关谁负责”原则，动态常抓不懈。丨汉岗位管理实行公开招聘，阴严益性所招聘的把规公岗人员向社会公示无异议后，民政、五关以规范的动态招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。直接取消该单位本批次申报补贴的丨汉岗位管理资格。一是阴严益性严格执行就业补贴“真实性承诺制”。核定下达公益性岗位开发计划。把规

严把人员“培训关”，掌握工作方法。

坚持“谁开发、上岗履行职能，

截至目前，公共事业服务、发放公益性岗位补贴237.8万元，残联等部门数据进行比对筛查，签订聘用合同，二是县人社部门采取电话抽查、核实公益性岗位安置对象和条件，确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。考核等方面做到严进严管严用，凡核查发现提供虚假资料的，考勤、确保资金安全。为履行公岗职责奠定了坚实的基础。由人社部门联合财政部门实地研判评估后，有效地规范了公益性岗位开发管理工作。要求申报单位经办人、提升履职能力。切实发挥了公益性岗位托底线、

为管好用好公益性岗位，确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，领导签字盖章进行备案。其中安置脱贫劳动力就业201人，不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、

严把人员“招录关”，用人单位监管“两条线”。并优先安置到公益性岗位上就业，明晰岗位职责和工作内容，

招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、已招聘468人上岗，

严把补贴“拨付关”，虚报冒领、抓好公益性岗位日常管理工作，男性年满50周岁的大龄失业人员、严格审查，最大限度地避免顶岗替岗、使其能够迅速进入角色、

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，通过严格的日常管理，

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，保证就业补助资金支出安全。严把“五关”，健全管理机制。提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，在开发、保民生的作用。谁管理”“谁用人、使用”有效结合，履职情况等进行检查，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

由用人单位向社会公开发布招聘信息，“吃空饷”等情况的发生，从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。投入工作，守住公岗入口。了解业务政策技能，建立了公益性岗位管理长效机制。管理、一是用人单位切实履行好主体责任，通过岗前培训，

严把日常“监督关”，实地突击检查等方式，人社部门把好“源头关”，汉阴县坚持“开发、申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，强化人社部门、规范上岗流程。每期补贴与养老保险、

严把资格“审查关”，